Порядок действий при реализации Программы государственного софинансирования пенсии

В соответствии с Федеральным законом № 56-ФЗ работодатель может делать дополнительные взносы в счет будущей пенсии своих работников, выступая третьей стороной в Программе софинансирования пенсионных накоплений. Такое решение оформляется отдельным приказом или путем включения соответствующих положений в коллективный либо трудовой договор.

Сегодня софинансирование будущей пенсии работников стало для многих предприятий и компаний частью соцпакета. Выступая третьей стороной софинансирования, работодатель увеличивает пенсионный капитал своих сотрудников, тем самым создавая дополнительную мотивацию для персонала.

Участие в программе дает работодателю ряд дополнительных преимуществ. В частности, он освобождается от уплаты страховых взносов в размере уплаченного взноса, но не более 12 000 рублей в год на одного работника. Помимо этого, суммы софинансирования включаются в состав расходов, учитываемых при налогообложении прибыли.

ВАЖНО!  При уплате взносов за своих сотрудников, являющихся участниками Программы, работодателю необходимо указывать код бюджетной классификации 392 1 02 02041 06 1200 160.

В соответствии с Федеральным законом № 56-ФЗ, работодатели также исполняют две важных функции в отношении участников Программы:

Продолжая использовать наш сайт, Вы даете согласие на обработку пользовательских данных (IP-адрес; версия ОС; версия веб-браузера; сведения об устройстве (тип, производитель, модель); разрешение экрана и количество цветов экрана; версия Flash; версия Silverlight; наличие программного обеспечения для блокирования рекламы, наличие Cookies, наличие JavaScript; язык ОС и Браузера; время, проведенное на сайте; действия пользователя на сайте) в целях определения посещаемости сайта. ОК